（通讯员姜新享）2024年度，工行鄂州分行强化合规管理，多措并举扎实开展合规文化建设工作，进一步筑牢“不敢违、不愿违、不想违”的坚实内控管理基石。

强化合规机制建设。按照上级行关于内控机制建设的指导意见，进一步完善“三道防线”；制定年度合规文化建设工作计划，明确工作目标和工作措施，促进“学合规、讲合规、做合规”成为全体干部员工的行动自觉，筑牢合规文化根基；分层次组织全行员工参与合规履职承诺书签订活动，开展全员“合规大讨论”活动，不断增强全员合规经营的责任感和使命感；细化落实合规宣讲规定动作和内容，开展高管层合规宣讲活动。

开展合规文化宣讲活动。该分行纪委书记、内控合规部负责人深入基层网点参加网点晨会，现场指导网点开展“晨会讲合规”合规文化宣讲活动,组织员工观看典型警示案例视频，听取员工合规心得，引导员工不断提升案防意识和合规意识。

落实“一月一个主题”案防活动。按月组织员工观看“案防月月谈”警示教育视频。按季组织集体观看了“季说案防”警示教育片３期，以案为鉴，提高案防意识，强化案防能力，引导全行员工知敬畏、存戒惧、守底线，一体推进“不敢违、不能违、不想违”。

积极组织全员参加“践行合规 从我做起”技能大比武活动。组织开展了“践行合规从我做起”线上知识竞赛，全行所有部室、支行共288人参加了比赛，参与率超过80%，25名同志分获一、二、三等奖；由三名员工组成的代表队参加了省分行线下精英大赛，获得集体一等奖，一名队员获得个人三等奖。

开展讲好合规故事凝聚合规力量活动。通过新员工讲合规、师傅带徒话合规活动、合规标兵讲合规、满天星计划展示等活动，发动了16名各层级员工站上合规大讲台交流心得，持续营造全员学制度、用制度、守制度的浓厚氛围。